最近募兵制的新聞頻頻傳出,預計民國105年確定實施,很看好這趨勢,因為這勢在所需

但是最近又有一篇『募兵制 6國防部長唱衰』,其實顧慮的事有道理,但是想想看,他們都只提出問題,並沒有解決方案,既然都知道『你前面募進來都是社會……他無法生存,吸毒、鬧事的,……,你要忍耐三、五年,慢慢上軌道,正規青年才會來參加,這都是將來募兵要考量的問題。』,何不加速適應募兵制進入正軌

其實現在當兵,比較過去其實好很多,但是還是會有怨言的時候是不否認的,就像在外工作也是會有怨言的,兵涯中,會發現,不管自願役或是義務役,爛的人還是爛,好的人就是好,但是卻要讓志願役與義務役的薪水卻是差異如此差,就算義務役只擔任一年,就比造勞工法基本工資,根本就是殘害義務役的人,或許跟過去的役期比較,算已經很少,但是時代的變遷,社會的轉變,過去的時代科技是多麼的落後,各種的不足,對於役期2年出來的人,影響雖有,但相較現在的社會,單是1個月就差很大了,所以,請不要拿以前來比較現在的趨勢,應該是就現在的問題,提出適當的解決,比來比去只會氣死人。

在講更直接點,如果那些退休部長只會唱衰,他們可以跳出來說,『沒關係,我為了國家我願意不支薪輔佐國防,我願意當義工』,要是你們會講這句話,就不會一直唱衰了,尊重當局的執行力,當你覺得不妥,不想涉入給予建議的解決之道,更積極一點可以從回國防政權,只怕會有人不願意,如果大部分的人都不願意讓退休的人職掌,可見你過去的所認為的輝煌事蹟也只能藏在自己的心中,並沒停留在別人心中。

每位士官怨軍官只會出張嘴官官相護,但反過來想,士兵們也會認為士官也只會出張嘴士士相護,倒是很想問問他們,可以真正的去體會什麼是管理階層,不是只會策略性,連下層的感受都不顧。

當兵期間,感覺很多都只是半吊子,上層決定後,也不告知執行者,使執行者一個頭兩個大,更甚至都只會擺高姿態,只要求別人做錯要說聲抱歉,然而自己有在做嘛?

『以身作則』這不只在軍中,更顯示在社會中,要得人心,更要考慮別人感受,大部分人都不喜歡當兵,卻要說這是我們的義務,想再軍中或好自己義務,卻讓人遺憾的事,只重訓練不重後勤,什麼都是假的,裝備武器都沒確實保養,保養技術人員也指派錯誤,這不是要求,這是人為,這是中層幹部自己心態沒有跟從上層調整在一個定位,只會讓制度都是半吊子。

 

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